根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》《貴州省公開遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則(試行)》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《銅仁市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施細(xì)則(試行)》(銅組通〔2020〕61號(hào))等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，決定面向全縣公開遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、遴選原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，主要通過考試與考察擇優(yōu)遴選方式進(jìn)行。

　　二、遴選數(shù)量及職位

　　1.遴選公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)7人，其中，公務(wù)員4人，參照公務(wù)員法管理人員3人。

　　2.遴選事業(yè)單位工作人員12人，其中，管理人員9人，專業(yè)技術(shù)人員3人。

　　具體職位條件和計(jì)劃詳見《沿河土家族自治縣2026年公開遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表》(附件1 )。

　　三、遴選對(duì)象和資格條件

　　(一)遴選范圍

　　1.全縣行政機(jī)關(guān)、參公管理事業(yè)單位中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案的公務(wù)員或參公管理人員。

　　2.全縣事業(yè)單位在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員和管理崗人員(不含工勤人員、學(xué)校教師)，八級(jí)及以上職員參加遴選的崗位，如無空缺職級(jí)職數(shù)的，通過遴選到崗后暫緩享受其八級(jí)及以上職員待遇，待空缺職級(jí)職數(shù)后，恢復(fù)享受相關(guān)待遇。

　　報(bào)考人員可報(bào)考與本人編制性質(zhì)相對(duì)應(yīng)的崗位，但在本人自愿并作出書面承諾的情況下，公務(wù)員可報(bào)考參公事業(yè)編制崗位或事業(yè)編制崗位，參公管理人員可報(bào)考事業(yè)編制崗位，通過公開遴選進(jìn)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)身份不再保留。

　　(二)遴選資格條件

　　1.具有良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

　　2.縣直部門的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位工作人員應(yīng)參加工作1年以上。

　　3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)服務(wù)滿5年(含試用期)，選調(diào)生需按規(guī)定到村任職滿2年;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)服務(wù)滿5年(含試用期，錄聘用前在我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈街道〉、村工作服務(wù)經(jīng)歷可合并計(jì)算)。凡明確到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村工作時(shí)間的，不含期間被抽借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或縣直部門時(shí)間。

　　4.近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

　　5.符合遴選職位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡及相應(yīng)資格條件。

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　7.符合法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(三)有下列情形之一的，不得參加公開遴選

　　1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

　　4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

　　5.按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的。

　　6.現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他實(shí)職科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　7.法律法規(guī)規(guī)定的回避情形及其他情形。

　　本次遴選設(shè)置資格條件涉及時(shí)限要求的，計(jì)算時(shí)間均截止公告發(fā)布之日。

　　四、遴選程序

　　本次遴選工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、確定人選、公示、試崗、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　通過沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)(www.yanhe.gov.cn)公開發(fā)布遴選工作有關(guān)公告。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間:2026年1月15日至1月16日(上午:09:00—12:00  下午:14:30—17:30)

　　報(bào)名采取自愿報(bào)名與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)，由本人據(jù)實(shí)填寫《沿河土家族自治縣2026年公開遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》一式三份(附電子版)，經(jīng)所在單位黨委(黨組)及主管部門黨委(黨組)審核同意并簽署推薦意見后，持本人有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、參加工作文件、報(bào)考職位所需其他資料、近期免冠白底1寸彩色照片3張(附電子版)等有關(guān)資料原件和復(fù)印件各一份(所有復(fù)印件需單位審核人簽字并加蓋單位黨委<黨組>公章)到縣人力資源和社會(huì)保障局7樓報(bào)名。

　　(三)資格審查

　　資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，主要審查報(bào)名者是否符合遴選資格條件，如資格審查合格人數(shù)與擬遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，遴選計(jì)劃予以調(diào)減，報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位。資格審查貫穿遴選工作始終，在公開遴選過程中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)參加遴選人員不符合報(bào)考條件的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消其遴選資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。 

　　(四)筆試

　　筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)及《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放另行通知。

　　(五)面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)2:1的比例確定面試人選。同一職位筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(六)加分

　　參加遴選人員在現(xiàn)工作崗位以來，獲得市委或市政府及以上綜合性表彰的，總成績(jī)加3分;獲得縣委或縣政府綜合性表彰的，總成績(jī)加2分;近3年年度考核結(jié)果獲得一次“優(yōu)秀”的，加0.5分。加分只取其最高一次(類)，不疊加。

　　(七)總成績(jī)

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+(加分)。

　　(八)考察

　　各遴選單位根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按1∶1.5確定考察對(duì)象人選，同一職位報(bào)考人員總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，按四舍五入前總成績(jī)高的確定為考察對(duì)象;四舍五入前總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高的確定為考察對(duì)象;面試成績(jī)相同，則同時(shí)確定為考察對(duì)象。

　　考察工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，遴選單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況?？疾鞂?duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其原單位進(jìn)行延伸考察。

　　考察結(jié)束后，所遴選職位計(jì)劃出現(xiàn)空缺的，從該職位按總成績(jī)從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)考察。

　　(九)確定人選

　　考察組考察結(jié)束后，考察組向遴選單位黨委(黨組)報(bào)告考察情況，經(jīng)遴選單位黨委(黨組)集體研究提出擬遴選人員建議，形成書面報(bào)告送縣遴選辦(縣人社局事管股)?？h遴選辦提交遴選工作專班研究并報(bào)編委會(huì)同意后，確定遴選人選。

　　(十)公示、試崗與辦理手續(xù)

　　1.公示。擬遴選人員由縣遴選辦統(tǒng)一在沿河土家族自治縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，無問題反映或反映問題不影響遴選的，按照有關(guān)程序辦理試用手續(xù);對(duì)擬遴選對(duì)象反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。

　　2.試崗?？疾鞂?duì)象考察合格后，經(jīng)公示期滿無異議的擬遴選人員需到所報(bào)考崗位進(jìn)行為期3個(gè)月的試崗。試崗期間，人事工資關(guān)系、待遇與原單位保持不變。

　　3.辦理手續(xù)。試崗期滿，經(jīng)試用單位考核合格，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動(dòng)(交流)手續(xù);試崗期考核不合格的，由遴選部門黨委(黨組)會(huì)議研究決定，報(bào)經(jīng)縣遴選辦同意后，退回原單位工作。

　　五、二次開發(fā)

　　本次遴選進(jìn)入考察的人員列入獲取調(diào)入縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)配資格人員庫(不包含本次遴選職位擬調(diào)人員)，有效期為一年。其選調(diào)單位有人員調(diào)配需求的，須從調(diào)配資格人員庫中按1:2的比例進(jìn)行擇優(yōu)選調(diào)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　本次遴選工作嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，全程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如有違反有關(guān)規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格追究單位主要負(fù)責(zé)人以及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　本次公開遴選未盡事宜，由縣遴選辦商各遴選單位研究確定。

　　政策咨詢電話：

　　縣委組織部：0856-8222295

　　縣人力資源和社會(huì)保障局：0856-3910883

　　監(jiān)督電話：

　　縣紀(jì)委縣監(jiān)委：0856-8221674

　　附件1：沿河土家族自治縣2026年公開遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：沿河土家族自治縣2026年公開遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　中共沿河土家族自治縣委組織部

　　沿河土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2026年1月12日

　　(信息來源：https://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/202601/t20260112_89291435.html)

　　沿河縣2026年公開遴選縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公告（19人，1月15-16日?qǐng)?bào)名）

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