為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，安龍縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才25名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保人才引進(jìn)工作順利實(shí)施，成立安龍縣公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)，本次人才引進(jìn)工作在安龍縣2025年度人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

　　二、引進(jìn)原則及程序

　　堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、測(cè)評(píng)、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃及職位

　　安龍縣事業(yè)單位2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才25名(詳見附件1)。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)對(duì)象

　　2025年10月22日至11月19日18:00進(jìn)行網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名后，經(jīng)資格初審合格且在2026年1月4日至5日期間參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審并通過(guò)審查的考生(詳見附件2)。

　　(二)引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)《中華人民共和國(guó)憲法》，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，符合我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要。

　　5.2026年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位(2026年留學(xué)回國(guó)人員放寬到2026年12月20日)。

　　6.年齡在18周歲以上(2007年10月20日及以前出生)、45周歲以下(1979年10月20日及以后出生);特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱可適當(dāng)放寬至50周歲(1974年10月20日及以后出生)。

　　7.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

　　8.引進(jìn)到安龍縣的須在本縣服務(wù)年限不少于5年。

　　9.符合職位相關(guān)要求，具備擬報(bào)名職位所需其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

　　1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

　　3.曾為黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年10月20日)或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;通過(guò)人才引進(jìn)或公開招聘到安龍縣事業(yè)單位，在聘用過(guò)程中放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應(yīng)聘原單位;

　　4.參加黔西南州2025年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會(huì)，并與單位簽訂《意向性協(xié)議》或正在辦理聘用手續(xù)的人員;

　　5.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)被辭退未滿5年的人員(截至2025年10月20日);

　　6.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的人員;

　　7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

　　8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

　　9.定向到具體行業(yè)或單位的人員;

　　10.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;

　　11.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列相關(guān)須回避情形的人員;

　　12.存在學(xué)術(shù)不端，或者法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

　　五、測(cè)評(píng)

　　經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。面試人員不足1:5比例的，按實(shí)際參考人員開展面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生自愿放棄面試的，不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分100分，考生面試成績(jī)計(jì)算按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)須達(dá)60分及以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試測(cè)評(píng)方式：衛(wèi)健系統(tǒng)崗位(序號(hào)84-96的崗位)采取醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試;教育系統(tǒng)崗位(序號(hào)78-83的崗位)采取試講(現(xiàn)行學(xué)科學(xué)段無(wú)生課堂)方式;綜合崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　(一)面試

　　1.面試對(duì)象：經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格的人員，確定為面試對(duì)象

　　2.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)?。?/p>

　　領(lǐng)取時(shí)間：2026年1月23日8:30-11:30、14:30-17:30

　　領(lǐng)取地點(diǎn)：安龍縣人力資源和社會(huì)保障局四樓(407辦公室)

　　考生須憑本人有效《居民身份證》領(lǐng)取。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)，需出具委托書，委托書上寫明原因加蓋手印，被委托人需提供身份證原件及復(fù)印件。逾期未領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄測(cè)評(píng)，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(二)面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　1.面試時(shí)間

　　2026年1月24日(星期六)上午8:30開始至結(jié)束。

　　2.面試地點(diǎn)

　　詳見《面試準(zhǔn)考證》?？忌I(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》后，須認(rèn)真閱讀《安龍縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才面試考生須知》(以下簡(jiǎn)稱《考生須知》)，《考生須知》詳見《面試準(zhǔn)考證》。因考生本人未閱讀《考生須知》產(chǎn)生的后果，由考生本人自行承擔(dān)。考生必須同時(shí)持二代有效《居民身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考點(diǎn)和考場(chǎng)參加面試。

　　3.面試成績(jī)公示地點(diǎn)：安龍縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzal.gov.cn/)。

　　(三)測(cè)評(píng)成績(jī)計(jì)算

　　測(cè)評(píng)總成績(jī)=面試成績(jī)，面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，按照引才崗位數(shù)和進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人數(shù)1:1的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位考生測(cè)評(píng)成績(jī)末位并列的，重新組織面試，以新面試成績(jī)高者名次排前。

　　六、簽訂意向性協(xié)議

　　根據(jù)測(cè)評(píng)成績(jī)，按引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高到低確定簽約人員，簽訂《黔西南州2025年秋季赴省內(nèi)外高校專項(xiàng)引才意向性協(xié)議書》;如有人員放棄簽約，按測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低順延遞補(bǔ)為簽約人員。

　　七、體檢

　　簽約人員確定為體檢對(duì)象，體檢由安龍縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，指定到具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)或縣級(jí)以上綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由體檢人員自理，不按時(shí)參加體檢、放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位，經(jīng)引才單位及主管部門黨委(黨組)研究后按照總成績(jī)由高到低按程序依次遞補(bǔ)，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　體檢合格人員列為考察對(duì)象，在安龍縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzal.gov.cn/)“通知公告”欄公示。

　　八、考察

　　1.體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔?a href=/qianxinan/anlongxian/ target=_blank class=infotextkey>安龍縣2025年度人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組部署，各引才單位主管部門成立考察組負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旃ぷ靼凑铡?a href=/ target=_blank class=infotextkey>貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　2.考察合格，列入擬聘對(duì)象名單，并在安龍縣人民政府網(wǎng)站公示?？疾觳缓细?、考察期間放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按程序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

　　3.在考察中發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，視為考察不合格，由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消擬聘用資格：一是不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;二是存在本《方案》中規(guī)定的不作為人才引進(jìn)對(duì)象的人員;三是在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按時(shí)提交引進(jìn)職位所需學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假材料的人員;四是經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

　　4.考察時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在“安龍縣人民政府網(wǎng)站”另行通知。

　　九、公示和聘用

　　1.經(jīng)報(bào)名、資格審核、測(cè)評(píng)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在“安龍縣人民政府網(wǎng)站”向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》規(guī)定和程序報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由安龍縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。

　　2.正式聘用人員在安龍縣最低服務(wù)年限為五年。

　　3.擬聘用人員從行文聘用之日起，須在5個(gè)工作日內(nèi)到聘用單位報(bào)到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。

　　4.聘用人員在聘期內(nèi)不服從組織安排、不能正常履職的，由單位解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　5.本次高層次人才和急需緊缺人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2026年7月31日前完成，應(yīng)聘人員須于2025年7月31日前取得應(yīng)聘職位所要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、資格證、學(xué)籍檔案等材料，留學(xué)回國(guó)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提交招聘單位審核驗(yàn)證后，辦理聘用手續(xù)，2025年及以前的畢業(yè)生在2026年3月底前完成聘用備案手續(xù);2026年畢業(yè)生需在2026年7月底前取得畢業(yè)證和學(xué)位證后辦理聘用備案手續(xù)，留學(xué)回國(guó)人員需在2026年12月底前取得畢業(yè)證和學(xué)位證，未取得或未按時(shí)提供職位備案所要求的相關(guān)證件等材料的，取消聘用資格。

　　6.在人才引進(jìn)過(guò)程的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘職位條件要求等情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

　　7.因公示不合格、放棄聘用或被取消聘用資格，空缺職位根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分按程序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

　　十、其他事項(xiàng)

　　1.安龍縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才相關(guān)信息均在“安龍縣人民政府網(wǎng)站”公布，縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室不再另行電話通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注，如因考生未及時(shí)閱覽網(wǎng)站發(fā)布的信息而造成本人不能按時(shí)參加各環(huán)節(jié)引才工作，影響聘用的，后果由考生自行承擔(dān)。

　　2.本《方案》由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。 

　　咨詢電話：0859-5220102(安龍縣人力資源發(fā)展中心)

　　監(jiān)督電話：0859-5550515(安龍縣紀(jì)委信訪室)

　　咨詢時(shí)間：上午8:30-11:30，14:30-17:30，周末及節(jié)假日除外。

　　附件1：安龍縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位信息表.xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：安龍縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格復(fù)審合格人員名單.xls（點(diǎn)擊下載）

　　安龍縣公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2026年1月14日

　　(信息來(lái)源:http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202601/t20260114_89296051.html)

　　安龍縣2025年秋季赴省內(nèi)外高校引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才測(cè)評(píng)方案

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