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　　為深入推進人才強市戰(zhàn)略，加強我市教育和衛(wèi)生人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結構，結合我市實際，決定面向社會公開引進一批教育和衛(wèi)生領域的緊缺人才?，F(xiàn)將引進有關事宜公告如下：

　　一、引才原則 

　　人才引進工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，按?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行職位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

　　二、引才計劃及職位

　　本次共計劃引進人才25名，其中，醫(yī)療衛(wèi)生領域專業(yè)技術人才5名，教育領域專業(yè)技術人才20名。詳見《都勻市2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》(見附件1)。

　　三、引進對象

　　(一)衛(wèi)生領域職位：普通高等教育研究生(碩士)及以上學歷學位畢業(yè)人員(具有高級職稱可放寬至本科學歷);

　　(二)教育領域職位：普通高等教育研究生(碩士)及以上學歷學位畢業(yè)人員。

　　四、資格條件 

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法;

　　(二)具有適應引進職位所需要的政治素質和文化素質，有強烈的事業(yè)心和責任感及較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;

　　(三)滿足引進職位所要求的學歷及其他資格條件;

　　(四)身體健康，并具有正常履行職位職責的身體條件;

　　(五)年齡在18周歲以上(2008年4月24日及以前出生)、38周歲以下(1987年4月25日及以后出生)。

　　1.對獲得碩士研究生學歷學位人員或具有職位所需專業(yè)中級專業(yè)技術職務任職資格的人員，年齡放寬到40周歲以下(1985年4月25日及以后出生);

　　2.對獲得博士研究生學歷學位人員或具有職位所需專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員，年齡放寬到45周歲以下(1980年4月25日及以后出生)。

　　(六)有下列情況之一者，不受理報名：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.曾受過刑事處罰、被開除或在校期間曾受過處分的人員;

　　3.受黨紀、政務處分尚在處分期內的人員;

　　4.涉嫌違紀違法在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

　　5.在讀的普通高等教育全日制非2026屆高校畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人;

　　6.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內的人員;

　　7.在機關(含參照公務員法管理單位)或其他事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的人員;

　　8.截至2026年8月31日“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的人員;

　　9.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經有關政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員;

　　10.聘用后即構成回避關系的;

　　11.近兩年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次情況的人員;

　　12.尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在職在編人員;

　　13.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的人員;

　　14.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經研究不宜聘用的人員。

　　(七)專業(yè)要求

　　1.專業(yè)參考目錄見中華人民共和國教育部、貴州省人力資源和社會保障廳公布的專業(yè)目錄(以下簡稱《專業(yè)目錄》)，報考人員所學專業(yè)名稱與職位專業(yè)名稱要求一致但代碼不同的，均符合專業(yè)要求。

　　2.專業(yè)要求為學科門類的，即該學科門類所包含的一級學科(專業(yè)類)和二級學科(專業(yè))均符合要求;專業(yè)要求為一級學科(專業(yè)類)的，即該一級學科(專業(yè)類)所包含的二級學科(專業(yè))均符合要求。職位有學位要求的，學位證書名稱與報考職位所需專業(yè)取得的學位證書相符。

　　3.報考人員畢業(yè)證書專業(yè)名稱標注為一級學科(專業(yè)類)，實際研究方向為職位所需二級學科(專業(yè))的，以及留學歸國、高校自設學科等報考人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，所學專業(yè)課程、研究方向與職位所需專業(yè)相近率達到70%以上，可納入報考范圍。符合本條款規(guī)定的報考人員，在報名表中“是否符合專業(yè)比對條件欄”應如實填寫，符合專業(yè)比對條件報考人員需將畢業(yè)證書、經院?；蚪虅障嚓P部門核準的專業(yè)課程成績單等發(fā)送至報考單位郵箱(見職位表)待引進單位審核認定。所學專業(yè)屬于《專業(yè)目錄》內的，不得按相近專業(yè)報考。

　　4.國(境)外留學回國人員須提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書等材料。

　　五、引進程序 

　　人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名及資格審查、測評、體檢與考察、公示與聘用的程序進行。

　　(一)發(fā)布公告。面向社會公開發(fā)布引進人才職位、數(shù)量、資格條件等相關信息。

　　(二)報名及資格審查。

　　1.報名時間：2026年4月24日至4月30日18:00(含18:00)。

　　2026年4月30日18:00之后提交的報名材料(含補充報名材料)超時不予受理，請報名人員在報名時限內按要求報名。

　　2.報名方式：采取網上報名方式。報名人員通過職位表查詢報考職位對應的接收郵箱，按職位要求將報名所需材料原件掃描后發(fā)送至引進單位指定郵箱完成報名。材料提交后，請及時登錄郵箱查看審查結果，缺少報名材料的請及時補發(fā)至報考職位對應的接收郵箱。

　　3.報名所需材料。

　　(1)《都勻市2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名表》(附件2);

　　(2)近期免冠藍底2寸電子版照片(命名格式：姓名+身份證號碼);

　　(3)報名人員個人簡歷;

　　(4)《誠信報考承諾書》(附件3);

　　(5)畢業(yè)證書(2026屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，提供《就業(yè)推薦表》或《教育部學籍在線驗證報告》)、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

　　(6)國外及港澳臺學歷的，須提供相應階段的學歷學位證書，教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》;

　　(7)有效《居民身份證》(含有效臨時身份證);

　　(8)黨政機關、國有企事業(yè)單位的正式工作人員需提供單位同意報考證明(附件4)，機關事業(yè)單位的在職在編人員需由單位、主管部門及組織人事部門蓋章簽字;

　　(9)報考教師職位還需提供具有相應學科、學段及以上的教師資格證書(已具備教師資格認定條件，能參加2026年春季教師資格認定且在2026年8月31日前可取得教師資格證書的人員，可提供成績合格證明或考試合格證等);

　　(10)職位所需其他相關材料原件、復印件及審查中需要補充的證明材料。

　　4.其他注意事項。

　　(1)報考人員只能選擇一個職位進行報名，報名與測評時使用的本人有效居民身份證必須一致。報考人員報名時，須如實填寫本人有關信息?！秷竺怼匪钚畔⒉徽鎸?、不完整或填寫錯誤的，責任自負;凡弄虛作假的，一經查實，立即取消引進資格。

　　(2)報考人員須如實提供報名材料，對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，立即取消報名資格。

　　(3)此次人才引進設開考比例，報名人數(shù)與計劃引進人數(shù)達不到3：1比例的，該職位引進計劃予以減少或取消。引進計劃減少的，該職位的報考人員不得進行職位調整。引進計劃取消的，由報考該職位的報考人員本人申請，經都勻市2026年高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進工作專班審核同意后，予以改報符合報考條件的職位。

　　由引進單位及其主管部門按照公布的引進資格條件及職位要求對報考人員進行資格審查。資格審查通過的人員名單，將在“都勻市人民政府網(https://www.duyun.gov.cn/)” 進行公布。

　　(三)測評。

　　1.初評。引才職位資格審查合格人數(shù)達35人及以上的采取筆試方式進行初評，初評方式、時間及地點等事宜由引進單位主管部門確定。

　　初評總分100分，由都勻市2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進工作專班劃定初評最低合格分數(shù)線。未達到初評最低合格分數(shù)線或未參加初評的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.考核。經初評或資格審查合格的人員，進入考核環(huán)節(jié)。考核可采取面試(結構化面試或專業(yè)測試)方式進行，考核方式、時間及地點等事宜由引進單位主管部門確定。

　　考核總分100分，考核測評設最低合格分數(shù)線為70分。未達到考核測評最低合格分數(shù)線或未參加考核測評的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

　　3.總成績計算及其他事宜

　　初評環(huán)節(jié)成績、考核環(huán)節(jié)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，總成績按百分制計算。計算方式如下：

　　(1)開展初評的職位(資格審查合格人數(shù)達35人及以上的職位)，考核成績按60%計入總成績。即總成績=初評成績×40%+考核成績×60%。開展初評的職位根據初評成績從高到低按初評人數(shù)與引才職位計劃數(shù)3:1的比例確定進入考核環(huán)節(jié)人員，同一職位初評成績名次末位并列的同時進入考核環(huán)節(jié)。不足3:1的，按實際比例進入考核環(huán)節(jié)。

　　(2)未開展初評的職位(資格審查合格人數(shù)少于35人的職位)，考核成績即為該考生總成績。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，則另行加試，加試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。加試方式、時間、地點等事宜另行公告。

　　報名結束后，測評的方式、具體時間及地點另行公告，請考生持續(xù)關注“都勻市人民政府網(https://www.duyun.gov.cn/)”。

　　根據測評情況確定擬引進人選。引進單位及主管部門可根據實際情況簽訂《意向引進協(xié)議》。

　　(四)體檢與考察。

　　1.體檢。體檢根據職位引進計劃數(shù)按測評環(huán)節(jié)總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢必須在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

　　體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5個工作日內書面提出復檢申請，經同意后由都勻市2026年高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進工作專班組織復檢。復檢只能進行一次，原則上在同一體檢醫(yī)療機構進行，體檢結果以復檢結論為準。

　　放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

　　2.考察。體檢合格考生確定為考察對象?？疾靸热葜饕忌嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　考察工作由引進單位及其主管部門具體負責實施，按事業(yè)單位聘用人員有關標準和要求進行。

　　體檢、考察環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)不適宜引進情形或考生主動放棄的，可以進行遞補。體檢不合格或自動放棄體檢、考察的，空缺職位遞補2次。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格的，經都勻市2026年高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進工作專班審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格：

　　1.考察期間未能提交引進職位所需畢業(yè)證書、學位證書原件及個人檔案;應屆畢業(yè)生在2026年8月31日前未取得相應職位所需的學歷、學位證書;

　　2.本公告第四條“資格條件”第(六)點“有下列情況之一者，不受理報名”所列任何一項的人員;

　　3.經都勻市2026年高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進工作專班研究確定不能引進的其他情形。

　　(五)公示與聘用。

　　1.公示。考察合格的人員確定為擬引進人員，擬引進人員名單面向社會公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，待查實并作出結論后再決定是否同意引進。

　　2.聘用。擬引進人員公示無異議或反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用及備案手續(xù)。聘用人員與引進單位簽訂聘用合同，聘用實行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用人員應按引進單位要求按時報到。除不可抗力因素外，超過規(guī)定報到時間15天仍未報到的，取消聘用資格。引進人員在都勻市最低服務年限(含試用期)為5年。

　　公示與聘用環(huán)節(jié)產生的空缺職位不予遞補。

　　六、紀律監(jiān)督

　　此次引進工作嚴格按照有關程序和標準進行，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。實行“誰審查，誰負責”的責任制。工作人員和考生在引進環(huán)節(jié)要嚴格遵守有關規(guī)章制度。

　　如有違反或弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經查實，按照有關規(guī)定嚴肅處理。  

　　七、相關事宜

　　(一)引進過程中，請考生密切關注“都勻市人民政府網(https://www.duyun.gov.cn/)”上公布的相關信息，考生未閱讀或誤讀而引起的后果由考生自負;因聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等，造成引進單位聯(lián)系不上考生的，造成的后果由考生自負。

　　(二)資格審查貫穿人才引進工作始終，在任何一個工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀，提供虛假信息、無效證明或考生條件不符合本次引進要求的，隨時取消其引進資格。

　　(三)本次人才引進未盡事宜，由都勻市2026年高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進工作專班研究決定。

　　(四)咨詢電話。

　　0854—8221150(市委人才工作領導小組辦公室);

　　0854—8227615(市人力資源和社會保障局調考科)。

　　附件1：都勻市2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表.xlsx（點擊下載）

　　附件2：《都勻市2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才報名表》.doc（點擊下載）

　　附件3：誠信報考承諾書.doc（點擊下載）

　　附件4：單位同意報考證明.docx（點擊下載）

　　都勻市2026年高層次和急需緊缺專業(yè)人才引進工作專班

　　2026年4月20日

　　(信息來源：https://www.duyun.gov.cn/zwgk/rsxx/zkzp/202604/t20260420_90024799.html)

　　都勻市2026年公開引進高層次和急需緊缺專業(yè)人才公告（25人，4月24-30日報名）

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