本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)?。?/span>點(diǎn)擊咨詢

　　為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，圍繞新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化和鄉(xiāng)村振興引進(jìn)高層次急需緊缺人才，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神，按照“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)的對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表(市直全職事業(yè))》中畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校序號(hào)72、73、74、75、76、77、78專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)職業(yè)教育，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生和副高級(jí)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才年齡原則上不超過(guò)45周歲;博士研究生和正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人才年齡可放寬至50周歲;技師及以上高技能人才年齡原則上不超過(guò)50周歲。年齡計(jì)算時(shí)間截止至發(fā)布公告之日(含發(fā)布當(dāng)日)。

　　7.符合崗位所需條件的港澳臺(tái)/國(guó)外留學(xué)人員報(bào)名時(shí)必須具有教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)。

　　1.曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。

　　4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

　　7.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的。

　　8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃需求表(市直全職事業(yè))》，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程)

　　(二)面試測(cè)評(píng)

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　(1)面試測(cè)評(píng)時(shí)間：2025年10月26日(星期日)上午開(kāi)始;

　　(2)面試地點(diǎn)：畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校(畢節(jié)市職教城文曲路，導(dǎo)航定位：畢節(jié)財(cái)校-北門(mén);公交21路、K7路直達(dá));

　　(3)面試報(bào)到事宜：面試人員持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、身份證原件及資格審查崗位所需的其它材料原件(如黨員證明、專(zhuān)業(yè)代碼證明)于2025年10月24日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校辦公樓3樓301辦公室現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核，復(fù)核通過(guò)后領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》并簽訂誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　2.面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時(shí)間于面試當(dāng)日7：30起憑身份證及準(zhǔn)考證進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。8：00工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。截止8：00仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)，取消其面試資格?？忌M(jìn)入候考室后，須主動(dòng)將通訊工具、電子設(shè)備及其他與考試無(wú)關(guān)物品交候考室工作人員保管，不得帶到候考座位上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)攜帶通訊工具、電子設(shè)備及其他與面試無(wú)關(guān)物品進(jìn)入面試考場(chǎng)的，視作考試違紀(jì)，取消面試資格和面試成績(jī)。

　　(2)面試開(kāi)始前，由場(chǎng)外工作人員按照面試順序?qū)⒖忌龑?dǎo)到備課室，備課室工作人員確定考生專(zhuān)業(yè)并發(fā)放相關(guān)試教題目，考生開(kāi)始備課，備課時(shí)間為15分鐘。

　　(3)備課結(jié)束，由場(chǎng)外工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)至候分室候分，待下一名考生面試結(jié)束后由聯(lián)絡(luò)員引導(dǎo)至面試室聽(tīng)分，并簽字確認(rèn)最后得分。

　　(4)若該崗位面試工作時(shí)間較長(zhǎng)，除午餐就餐時(shí)間外，無(wú)其他中途休息時(shí)間。

　　3.面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容

　　面試方式為試教，面試時(shí)間15分鐘。面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按各崗位面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法

　　試教面試成績(jī)總分為100分。若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。進(jìn)入復(fù)試的考生，待工作人員匯總成績(jī)后，將于10月26日電話通知具體面試時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)考生帶好本人身份證及面試準(zhǔn)考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責(zé)任自負(fù)。未進(jìn)入第二輪面試的考生不再通知。

　　5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法

　　根據(jù)各職位引進(jìn)人數(shù)需求，各職位按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　6.專(zhuān)家設(shè)置

　　考場(chǎng)設(shè)面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名(其中主考官1名，其他考官6名)。

　　7.注意事項(xiàng)：面試考生進(jìn)入考場(chǎng)后，只能向考官主動(dòng)報(bào)告自己抽簽號(hào)，如“我是XX號(hào)考生”，不得將本人姓名告訴考官。

　　(三)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分的;

　　(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，可經(jīng)研究決定是否開(kāi)展遞補(bǔ)。若需遞補(bǔ)，根據(jù)該職位考生總成績(jī)從高到低順序排名按程序開(kāi)展，在完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857-8308190　畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校

　　監(jiān)督電話：0857-8222391　畢節(jié)市教育局

　　          0857-8304675　畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局

　　附件：報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc（點(diǎn)擊下載）

　　畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校

　　2025年10月16日

　　(信息來(lái)源：https://www.bijie.gov.cn/xxfb/tzgg/rszp/202510/t20251016_88701725.html)

　　畢節(jié)市財(cái)貿(mào)學(xué)校2025年第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

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